一是加强制度建设。细化《机关管理考核办法》,完善《干部考勤管理制度》、《工作日午间禁酒制度》、《机关卫生管理制度》等,严肃工作纪律,明确奖惩措施,规范机关干部行为。二是强化服务措施。开展质量管理基础服务,强化培训,提高企业法律意识、质量意识和自律意识。开展“假如我是服务对象”大讨论,认真落实“五个一线工作法”,由被动服务变为主动服务。严格落实专人负责制和限时办结制,强化责任,紧抓落实,切实提高办事效率和服务水平。三是严格监督检查。成立由主要领导任组长的机关管理考核领导小组,将工作人员作风纪律情况纳入考核范围,重点对迟到、早退、脱岗、中午饮酒等方面情况进行督查,考核结果每周公示。